Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться из организации, если работодатель исчез во время декретного отпуска сотрудника
Здравствуйте!
Ситуация заключается в следующем:
До 02.10.20 находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пособия получала напрямую из ФСС по решению суда в связи с закрытием расчётных счетов организации.
В соответствии с информацией на официальном сайте налоговой по состоянию на 30.09.20 организация прекратила свою деятельность.
Официальных письменных и каких-либо предупреждений или уведомлений со стороны работодателя не было. На сколько мне известно, генеральный директор,он же учредитель находится в розыске. Отчётность в ПФР, ФСС, налоговую работодателем не сдавалась год, возможно, больше.
Вопрос заключается в следующем:
Как мне получить запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора? Куда обращаться?(Трудовая книжка у меня на руках с открытой записью о приёме на работу.)
Как узнать, прерывался ли мой трудовой стаж и с какого момента перестали поступать страховые взносы на меня от работодателя в ПФР, ФСС?
Здравствуйте Игорь.
В соответствии с информацией на официальном сайте налоговой по состоянию на 30.09.20 организация прекратила свою деятельность. Как мне получить запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора? Куда обращаться?(Трудовая книжка у меня на руках с открытой записью о приёме на работу.)
В соответствии с положениями статьи ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица следует что:
3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внес
Т.е. исключению из ЕГРЮЛ придается тот же смысл и последствия, что и при ликвидации.
Подтверждением этого может например служить судебная практика по ссылке: http://taxpravo.ru/sudebnie_de...
Но проблема будет основная состоять даже не в том, что имеет место быть прекращение деятельности работодателя что еще можно постараться доказать, а в том, кто конкретно от его имени будет оформлять увольнение работника.
Ни суд, ни любой иной государственный орган этого не вправе сделать по закону, т.е. уволить работника, внести запись в трудовую книжку, увольнение оформляется именно — самим работодателем.
Если его есть уполномоченный руководитель есть или лицо наделенное его полномочиями, тогда можно потребовать оформить увольнение в связи с ликвидацией, но если никого нет, это не представляется возможным сделать без работодателя.
А таком случае остается как один из вариантов, обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя и исключения его из егрюл, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить данный факт без наличия записи в трудовой книжке, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.
Пример такого решения суда, например можете посмотреть по следующей ссылке:https://sud-praktika.ru/preced...
Также дополнительно, можете например ознакомиться с соответствующими разъяснениями Роструда РФ, по его официальной ссылке:
Увольнение сотрудника при исключении организации из ЕГРЮЛ по решению налогового органа
Путем прямой подачи письменных обращений как в ФСС, так и в ПФР РФ.
В соответствии с положениями Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ - http://www.consultant.ru/docum...
За нарушение права на обращения граждан т.е. приведенного федерального закона, предусмотрена и соответствующая административная ответственность, по статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан — http://www.consultant.ru/docum...
ФСС, рассматривает поступившие к нми обращения в порядке предусмотренном положениями Приказа от 13 января 2016 года N 11:
ПФР РФ, в порядке предусмотренном положениями Постановления ПФР РФ от 21 января 2020 года N 46па: