Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вчера задала вопрос, до сих пор не получила ответа
Добрый день. Вчера задала вопрос, до сих пор не получила ответа. Повторить вопрос?
Добрый день!
К сожалению на сайте нет вашего предыдущего вопроса, продублируйте его еще раз повторно.
Касаемо вашего предудущего вопроса, вас могут уволить в период отпуска, так как данное увольнение происходит по вашей инициативе, а не работодетеля.
запрещено увольнение именно по инициативе работодателя в период больничного:
РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно которой следует что: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности
Если вы писали заявление за 2 недели до даты увольнения, то работодатлеь производит увольнение в уазанную дату, даже если эта дата выпадает на период больничного листа.
Вв день расторжения трудового контракта работодатель должен направвить вам по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.
насколько понимаю вопрос был связан с увольнением- https://pravoved.ru/question/2...
Вас могут уволить в период больничного, поскольку увольнение осуществляется именно по Вашей инициативе.
На этот счет действующее трудовое законодательство не предусматривает ограничений для увольнения работника.
Как разъяснено в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6
Таким образом, если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, то увольнение может быть оформлено именно в эту дату и ждать окончания больничного для увольнения не обязательно.
А поскольку Вы подали заявление на отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем у вас будет являться последний рабочий день перед отпуском.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.
На это обращено внимание в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1