Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан.
Составьте решение суда.
Здравствуйте, Анастасия.
Действительно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только работники, работающие по трудовому договору (глава 19 ТК РФ). Для получения права на оплачиваемый отпуск и иных гарантий, установленных трудовым законодательством, гражданам, работавшим по договору подряда придется в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений.
Различия трудового и гражданско-правового договоров можно посмотреть, пройдя по этой ссылке: https://www.garant.ru/article/... Далее — самостоятельно.