Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я возвращать разницу в неправильно начисленной зарплате за 2 последних месяца до увольнени по СЖ?
Обязана ли я возвращать работодателю разницу в неправильно начисленной, как выясняется, завышенной зарплате за последние 2 месяца перед увольнением?
Я работала по Трудовому договору, где ЗП рассчитывалась по кол-ву реально отработанных дней в месяц. Как сказала бухгалтер, в июле и августе они ошиблись, и вместо реально отработанных 13 дней указали в ведомости (или где там они указывают) 22 дня. Выяснили они это уже после моего увольнения в начале сентября. Является ли это счетной ошибкой, и обязана ли я возвращать разницу? Я уже уволилась, Трудовую книжку получила, все выплаты состоялись в день увольнения.
Здравствуйте Надежда.
Как сказала бухгалтер, в июле и августе они ошиблись, и вместо реально отработанных 13 дней указали в ведомости (или где там они указывают) 22 дня
В данной ситуации вы в обязательном порядке ничего возвращать не обязаны, только добровольно с Вашего на то согласия.
В силу положений статьи ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату следует что:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата… при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Здравствуйте.
Я бы наверное не стала давать однозначный ответ на Ваш вопрос, потому что данную ситуацию можно рассматривать под разными углами и нужно понять каким образом у работодателя происходит расчет заработной платы.
Проблема в том, что точный перечень счетных ошибок, ровно как и понятие «счетной ошибки» не закреплено в законе.
По смыслу положений ч. 3 ст. 1109 ГК РФ возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.
Исходя из буквального толкования норм действующего гражданского законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.
Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В данной ситуации, я бы склонялась к тому, что неправильная выплата произошла по вине работодателя, поскольку ответственный сотрудник использовал неверные данные при исчислении заработной платы, и не было факта неправильно умножения или сложения.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
И вообще, по данному факту, руководитель обязан провести служебную проверку в отношении виновного в ошибке должностного лица, установить его вину привлечь его к дисциплинарной ответственности и предложить виновному должностному лицу возместить переплату, если Вы своего согласия на добровольный возврат средств им не дали.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
http://www.consultant.ru/docum...