Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет
Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком.
В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации.
Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии.
По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный.
Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях?
Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет.
Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже.
Спасибо!
Здравствуйте Михаил.
По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный.
Можете Вы его уволить.
Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковой нет, уволить работника в связи с отказом работника работать в новых условиях, т.е. это будет являться увольнением именно в связи с — отказом самого работника, а не увольнение по инициативе работодателя. И не Важно что он при этом хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также например по следующей ссылке:https://www.audit-it.ru/articl...
Т.е. уволить его нельзя если он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком только по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса РФ - http://www.consultant.ru/docum...
Ее по закону уволить уже не могут, действует требование указанное в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
А увольнение в связи с отказом от продолжения работы после изменений условий трудовых правоотношения в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ таким не является, это увольнение не по инициативе работодателя, а в силу закона и по причине — отказа работника.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Придется если откажется подписать дополнительное соглашение. Предложите письменным уведомлением в начале другие вакансии если таковые имеются зафиксируйте отказ. Если откажется подписывать допсоглашение фиксируйте актом отказ а далее процедура увольнения по основаниям указанным выше и оформление в общем порядке по статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...