Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует поступить администрации по условию задачи?
Директор магазина Герасимова 1 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу е другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжила работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.
В течение, какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Кода администрации обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?
Здравствуйте, Анастасия!
С учетом ч. 1 ст. 80 (двухнедельный срок) и ст. 14 ТК РФ кадровая служба (администрация) должна издать приказ об увольнении (возможно унифицированной формы Т8) с 16.04.
Если последний рабочий день Герасимовой приходится на нерабочий день, то в силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ то днем прекращения трудовых функций директора магазина является ближайший за ним рабочий день.
На основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении 14 дней Герасимова имела право прекратить исполнение должностных обязанностей.
Не позднее 15.04 (в последний рабочий день, если он не являлся для директора магазина нерабочим) администрация обязана выдать Герасимовой трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на основании ст. 66.1 ТК РФ, выдать другие документы, связанные с работой (2-НДФЛ, сведения о страховых взносах), произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ.