Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работу
по двухстороннему договору все работники с одного ИП уволены на другое ип, на тех же условиях, приняты (ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НОВЫМ ИП) . ПРОБЛЕМА : трудовой договор не подписан работником с новым ип , продолжает работать (сюда вошел период пандемии, больничные ), вышел после самоизоляции -отказался подписать договор , ушел - увольнение провели в срок свыше 1 месяца - причина -невыход на работу. По решению трудовой инспекции необходимо восстановить и подписать договор. Наши действия- работник не хочет подписывать договор, должны мы что-либо оплачивать ему?
Здравствуйте, Жанна Ивановна!
Несколько странным, исходя из описанных Вами обстоятельств дела, выглядит предписание гос. инспекции труда.
Надо первоначально выяснять, каким образом работник уволен от прежнего работодателя — ИП. По собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ)? Тогда он вправе был и не заключать трудовой договор с новым работодателем, это ведь его право. В Вашем вопросе слишком много неизвестных. Необходимо анализировать содержание приказа об увольнении, других документов, изданных прежним и новым работодателем, и подписанных данным работником, а также предписание ГИТ.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.
трудовой договор не подписан работником с новым ип, продолжает работать (сюда вошел период пандемии, больничные ), вышел после самоизоляции -отказался подписать договор, ушел — увольнение провели в срок свыше 1 месяца — причина -невыход на работу.