Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться, чтоб не испортили трудовую?
Добрый день ,
Ситуация такая: работаю в компании 2 года,пришёл новый начальник и не сложились отношения.Я села на больничный.Она хочет меня уволить за профнепригодность.Как уволиться,чтоб не испортили трудовую ?
Здравствуйте Марина
Она хочет меня уволить за профнепригодность.Как уволиться, чтоб не испортили трудовую ?
Такого основания дял увольнения по инициативе работодателя нет по закону, есть основание для увольнения по результатам аттестации, но такое решение если оно незаконное, можно оспорить в судебном порядке.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте, Марина!
Она хочет меня уволить за профнепригодность.Марина
Такого понятия в Трудовом кодексе РФ не существует.
Имеется следующее основание для увольнения работника по инициативе работодателя, указанное в ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;…
Но для увольнения по этому основанию, как видите, необходимо, чтобы в отношении Вас была проведена аттестация, по результатам которой было бы установлено Ваше несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Провести аттестацию просто так произвольно, в том числе, «в один день» работодатель тоже не может. Необходимо, чтобы было утвержденное работодателем какое-либо положение (локальный нормативный акт) о порядке и условиях проведения аттестации работников, чтобы с этим положением работник был ознакомлен под роспись. Далее составляется график проведения аттестации, с которым работники также должны быть ознакомлены под роспись. Только тогда проведенную аттестацию можно будет признать проведенной законно.
А учитывая, что Вы находитесь на больничном, и уволить Вас в период больничного (временной нетрудоспособности) работодатель не вправе, то для подготовки и проведения законной аттестации у работодателя просто может не быть времени. Вы после окончания больничного можете уволиться по собственному желанию (если примите такое решение). При этом подать заявление об увольнении по собственному желанию можно и в период больничного. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (2 недели) течёт и во время больничного.
В период больничного Вас уволить работодатель по своей инициативе не может, это прямо запрещено положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которых следует что:
По собственному желанию например, но здесь следует предупредить работодателя за две недели до дня предполагаемого увольнения, не путайте это не отработка а именно срок предупреждения, т.е. главное подать заявление за две недели, а если работник будет например на больничном или с отпуске, срок все равно будет идти.
Также можно уволиться без срока предупреждения за две недели по соглашению с работодателем если тот не против, либо по уважительной причине которую потребуется подтвердить документально, приложив такое подтверждение к заявлению об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует что:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.