Как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Могут в нескольких случаях:

1 — При ликвидации предприятия;

2 — При работе по срочному договору и предоставлении сравки о беременности после его истечения;

3 — Если срок трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;

4 — Изменение условий работы труда в связи с переездом предприятия или сменой сферы деятельности, а предложенная должность не устраивает работника;

5 — При увольнении по собственному желанию.