Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии. Законно?

Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии, тем самым уровняв уровень имеющейся заработной платы ссылаясь на ст.74 тк РФ, а в случае не согласия с условиями увольнение по п7 ч1 ст 77 тк РФ. Законно?

19 августа 2020, 07:15, Михаил, г. Москва

увольнение тк рф

Анастасия Маслюкова

Юрист, г. Тюмень

У работодателя есть такое право. Но чтобы правильно все оформить, работодатель обязан соблюсти всю процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель может изменить сущ.условия трудового договора, в т.ч. условия об окладе, только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (Верховный Суд РФ в качестве примеров изменений организационных или технологических условий труда назвал изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства).

19 августа 2020, 10:15

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Насколько это законно и есть ли возможность вернуть средства?

Добрый день! Бронировали студию для съемки за 7 дней, внесли предоплату в размере 50%, договоренность была устная, по телефону. За два дня до съемки прошу отменить бронь и вернуть предоплату, но что получаю «Отменить бронирование вы можете за 120 часов в выходные и праздничные дни». Насколько это законно и есть ли возможность вернуть средства? И если да, то на какой закон ссылаться. Спасибо!

26 апреля, 12:11, вопрос №4099551, София, мкр. Востряково

2 ответа

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

26 апреля, 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

За 2 дня мы должны выплатить двойной оклад, а за один как обычно (поскольку суббота был выходным днем)?

Добрый день. Если суббота в стране рабочая, но производство в этот день не будет работать, а будет 29,30,1, то как в таком случае учитывать рабочее время? За 2 дня мы должны выплатить двойной оклад, а за один как обычно (поскольку суббота был выходным днем)?

26 апреля, 06:43, вопрос №4099142, Алексей, г. Казань

6 ответов

Гражданское право

Что бы либо снизить проценты либо вообще отменить приказ так как прошло уже более 7 лет?

Здравствуйте! Пришло такое письмо. Что я могу сделать дальше? Что бы либо снизить проценты либо вообще отменить приказ так как прошло уже более 7 лет?

25 апреля, 08:45, вопрос №4097931, Андрей, г. Москва

1 ответ

Алименты

Есть ли шансы снизить алименты сейчас?

Добрый день. Подскажите такая сетуация. У мужа от первого брака есть ребенок 9 лет, по решению суда он платит алименты 1/4. В нашем браке родилось еще двое детей в 2019 году и в 2024. На первого ребенка есть решение суда на 1/6. Если я подам на алименты на второго ребенка, у муда будет шанс сеизить алименты на ребенка от первого брака? Хочу также добавить, что у мужа был суд на снижение алименов пр наличии двоих детей, суд алименты не снизил ссылаясь на то,что мы в офицеальном браке, а жена от первого боака в не брака. есть ли шансы снизить алименты сейчас? Я готовлюсь подавать иск на второго ребенка.

25 апреля, 07:22, вопрос №4097835, Мария, г. Москва

1 ответ