Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к работе не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией
Работодатель нарушает несколько пунктов трудового договора. Принуждение к работе не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Не соблюдает государственные нормативные требования охраны труда. Начался продолжительный спор между мной и работодателем. Что делать в данной ситуации ?
Здравствуйте. Вы имеете право пожаловаться с соблюдением анонимности в трудовую инспекцию на основании статьи ТК РФ 358.
Ваши права нарушены по следующим статьям ТК РФ и иных законов РФ.
60 ТК РФ — запрет работы, не обусловленной договором.
21 ТК РФ — право на труд в соответствии с требованиями охраны труда.
37 Конституция РФ — право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Здравствуйте Евгений.
Принуждение к работе не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией.
Принудительный труд прямо запрещен согласно положениям статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда из которой следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Принудительным трудом в частности может являться требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой фукнцией работника, т.е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкцией.
Понятие трудовой функции приведены в следующих статьях закона:
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Добрый день, Евгений.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Для начала лучше напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Я так понимаю, там целый перечень нарушений. Пусть сначала трудовая инспекция даст оценку происходящему.
К сожалению самодурство работодателей не редко, особенно на некрупных предприятиях. В таком случае нужно наказывать таких деятелей.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Инспекция проведет проверку и даст письменный ответ. С которым потом можно обратиться и в суд — например за компенсацией. Инспекция же привлечет работодателя к административной ответственности.
Соответственно, работодатель обязан предоставлять именно работу обусловленную условиями трудового договора и трудовой функции, а работник вправе от него этого требовать, в силу положений статей закона:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Выполнение иной работы, возможно только с согласия работника, либо на условиях совместительства
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
http://www.consultant.ru/docum...
Либо на условиях совмещения
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
http://www.consultant.ru/docum...