Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подсчет отпускных дней

Как расчитывается отпуск? Пример: Первый год работы - отгулял 25 дней, осталось 3. Второй год работы беру отпуска в порядке: 1) 14 дней 2)12 дней. Проблема: бухгалтерия отказывает, объясняя это тем, что отпуск1 нельзя считать как обязательная 14-дневная часть, т.к. 3 дней в ней были взяты с первого года и получается, что по второму году он будет посчитан как 11 дней. Поэтому отпуск 2 дней должен быть не менее 14 дней. Каким статьями ТД это регламентируется?

13 августа 2020, 16:44, Александр, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Считаю, что второй отпуск у вас должен быть не менее календарных 17 дней: 3 дня с прошлого года и 14 дней с текущего.

ТК РФ Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оставшуюся часть отпуска текущего года можете «отгуливать» хоть по одному дню.

13 августа 2020, 19:29

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Сдавала анализы в частной клинике, в договоре написано один – два дня готовность сегодня уже четвёртый день пошёл они не готовы завтра они мне будут не нужны как сделать отказ и забрать свои деньги?

Вчера в 11:07, вопрос №4110224, Рамиль, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

06 мая, 15:37, вопрос №4109425, Юлия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков

С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .

06 мая, 15:28, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Подскажите, я просто потеряю 1 день выплаты и на этом все?

Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией. Я согласовала отпуск с 7 по 11 мая и мне пришла выплата отпускных за 4 дня. Я обратилась к руководителю, на что мне был дан ответ "мы не оплачиваем государственные праздники". Подскажите, я просто потеряю 1 день выплаты и на этом все? Возможно ли, что работадатель должен возместить это день деньгами или продлить на 1 день мой отпуск(оплачивается ли это продление)?

06 мая, 09:44, вопрос №4108958, Юлия, г. Апатиты

5 ответов

Трудовое право

Как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней

работаю учителем-логопедом, выхожу в очередной оплачиваемый отпуск с дорогой, но хочу уволиться в связи с выходом на пенсию в самом конце месяца. как правильно написать заявление, чтобы не отрабатывать дни, так как после отпуска и до 1го числа у меня 8 рабочих дней.

06 мая, 06:44, вопрос №4108629, Алла, г. Владивосток

1 ответ