Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если работодатель не проведет тестирование своих сотрудников на коронавирус?
Организация занимается оптовой торговлей. Всего 4 сотрудника. Нет контактов с большим количеством людей. Возник вопрос, есть ли обязанность тестировать сотрудников на коронавирус. И проходить исследования на антитела. В соответствии с КоАП РФ Статья 20.6.1. Если сотрудники напишут отказ, организация имеет право их заставить? Или тогда она имеет право не проводить тестирование сотрудников.
Здравствуйте Ольга.
Это возможно, но только с согласия самих работников, обязать их в одностороннем порядке работодатель не вправе, принудительное тестирование возможно только в строго определенных случаях.
Права работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.
При этом только в случае, если коронавирус был выявлен у отдельного работника или работников опять же по основаниям предусмотренным законодательством РФ, возможно проведение принудительного тестирования остальных.
Также с дополнительными разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:
Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19, за исключением отдельных случаев
Если нет исключительных случаев, в результате которых необходимо будет пройти тестирование, работники вправе отказаться, если же работодатель предпримет противоправные действий, как то незаконное отстранение от работы, или привлечение к дисциплинарной ответственности, в связи с таким отказом, работники вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию или в суд.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
При обращении с жалобой в трудовую инспекцию, по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", из которых следует что:
Работодателю может за нарушения грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.