Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе пришел приказ о снижении заработной платы, задним числом
На работе пришел приказ о снижении заработной платы, задним числом. с указанием подписать приказ задним числом, который указан. законно ли это , и в случае отказа от подписи, какие для работника последствия?
Здравствуйте.
Размер заработной платы является условием, которое в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Из этого следует, что изменение размера заработной платы является изменением предусмотренных трудовым договором условий, что допускается только в порядке ст. 74 ТК РФ.
Однако данная статья позволяет изменить условия трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда. И для этого работодатель обязан соблюсти установленную процедуру, включая заблаговременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление работников о предстоящих изменениях с обязательным обоснованием наличия изменений организационных или технологических условий труда.
В связи с этим требование работодателя нельзя считать законным.
Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя для проведения проверки.
В случае необоснованного увольнения в связи с отказом от подписания данного соглашения Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших прав.
Для получения более полной консультации с анализом Ваших документов и составления жалобы или искового заявления Вы можете написать мне в личные сообщения. Услуга платная.
С уважением.