Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я предложить изменить работодателю свой рабочий график после выхода на работу из декрета?
Добрый день! Могу ли я предложить изменить работодателю свой рабочий график после выхода на работу из декрета?
Здравствуйте, Екатерина.
Могу ли я предложить изменить работодателю свой рабочий график после выхода на работу из декрета?
Екатерина Наянова
предложить можете, а соглашаться работодатель не обязан.
По общему правилу, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре с работником указывается режим работы, если он для этого работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Если требуется изменить условия трудового договора, то это возможно по инициативе любой из сторон, но только с согласия другой стороны трудового договора, и обязательно заключается соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Если Вам нужен режим неполного рабочего времени — работодатель обязан его Вам установить, но конкретный режим все равно подлежит согласованию с работодателем, а не устанавливается по требованию работника (ст. 93 ТК РФ):