Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?
Добрый день!
Правомерны ли действия работодателя:
-перед выходом на самоизоляцию 27.03.2020 вынудили подписать экземпляр доп.соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки (удаленная работа) после 06.04 (экземпляр был единственный, моей подписи о получении второго экземпляра нет)
-с середины апреля работая удалённо ежедневно (по графику, привычному в офисе), в мае с выходами в офис (6 раз по три часа) и несколько дней удалённо полноценные рабочие дни, в июне начиная со второй недели каждый рабочий день по 3-4 часа - официальная зарплата за каждый месяц составила примерно 20% от привычной зарплаты (получилось гораздо ниже МРОТ), серой зарплаты лишили вообще
-далее, через руководителя отдела устно попросили освободить рабочее место с оговоркой "не можем обеспечить тебя ЗП"
-после сказали, что по собственному желанию об увольнении и речи идти не может, предложили условия по обоюдному согласию, на которых уходить не согласна, предложила свои (выплата 3 официальных окладов за предшествующие месяцы) - не согласны они.
Также, на руки мне не было выдано ни моего экземпляра договора (уже больше года прошло с момента подписания), ни доп.соглашения, ни должностной инструкции (уже письменно у работодателя запросила, жду вручения).
Организация не прекращала работу во время карантинных мероприятий, просто народ ушёл на удалёнку.
Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?
Здравствуйте!
По поводу правомерности:
-перед выходом на самоизоляцию 27.03.2020 вынудили подписать экземпляр доп.соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки (удаленная работа) после 06.04 (экземпляр был единственный, моей подписи о получении второго экземпляра нет)
То что вынудили подписать доп соглашение это неправомерно, но к сожалению доказать факт принуждения крайне трудно. Имеются ли такие доказательства, (аудио, видео, электронная переписка и др.)? Невыдача второго экземпляра допссоглашения, трудового договора является нарушением норм трудового законодательства РФ, за нарушение которого предусмотрена административная ответственность в соответствии КоАП РФ.
-с середины апреля работая удалённо ежедневно (по графику, привычному в офисе), в мае с выходами в офис (6 раз по три часа) и несколько дней удалённо полноценные рабочие дни, в июне начиная со второй недели каждый рабочий день по 3-4 часа — официальная зарплата за каждый месяц составила примерно 20% от привычной зарплаты (получилось гораздо ниже МРОТ), серой зарплаты лишили вообще
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/ООГ-5250 О переводе работников на удаленный режим работы, на дистанционную работу, заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений
Перевод работников на дистанционный труд — это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет и Ваша заработная плата не должна быть менее МРОТ. Если Вы выполняете ( и Вам установлена доп соглашением) не норма рабочего времени (полный рабочий день), то заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени. В данном случае подписывать допсоглашении об изменении рабочего времени не нужно было, тогда работодатель был обязан обеспечить Вас работой и выплачивать заработную плату в полном объеме.
-далее, через руководителя отдела устно попросили освободить рабочее место с оговоркой «не можем обеспечить тебя ЗП»
-после сказали, что по собственному желанию об увольнении и речи идти не может, предложили условия по обоюдному согласию, на которых уходить не согласна, предложила свои (выплата 3 официальных окладов за предшествующие месяцы) — не согласны они.
То, что устно сказано это не будет доказательством, должен быть приказ об отстранении или к примеру об увольнении, который Вы можете обжаловать. Для увольнение по соглашению необходимо согласие обоих сторон трудового договора, как Вас, так и работодателя.
Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?
К сожалению шансов не много, но можете попробовать для начала обратиться в ГИТ, а там будет видно стоит ли обращаться в суд. ГИТ проведет проверку на основании документов и предоставит письменный ответ на Ваше заявление.