Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не предложили перевестись на постоянное место работы
здравствуйте, должны ли предложить временному работнику перевестись на постоянное место работы . Берут на время отпусков с 2015г по 2020г освободилось место но мне так и не предложили законно ли это ? и если я являюсь инвалидом , сиротой, и имею ипотеку на 20 лет должны ли это учитывать ?
Здравствуйте Сергей.
здравствуйте, должны ли предложить временному работнику перевестись на постоянное место работы. Берут на время отпусков с 2015г по 2020г освободилось место но мне так и не предложили законно ли это ?
Все дело в том, что если с Вами был заключен изначально срочный трудовой договор, т.е. на определенный срок, с истечением его срока, трудовые правоотношения подлежат прекращению в силу закона, а конкретно статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора согласно которой следует что:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При этом продлевать договор или изменить его условия на неопределенный срок, или перевести Вас на основное место работы тоже возможно, но только с согласия работодателя, т.е. обязать его это сделать нельзя никак по закону, требуется согласие обеих сторон как работника так и работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Сергей.
должны ли предложить временному работнику перевестись на постоянное место работысергей
К сожалению, такой обязанности у работодателя нет., поскольку увольнение по истечении срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
…
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации должность (ст. 72.1 ТК РФ).
Это к сожалению никакого значения не имеет в данной ситуации, если трудовой договор срочный, он подлежит прекращению в истечением его срока, все изменения возможны только если и работодатель на них согласен иного законом не предусмотрено.
Но Вы имеете право все же подать заявление работодателю о приеме Вас в порядке перевода на свободное место где работа может быть основной, работодатель вправе Вам отказать только при наличии оснований, необоснованный отказ запрещен законом, т.е. вы вправе потребовать дать письменный ответ о причине такого отказа, и если причины не будет либо она будет необоснованной, Вы вправе оспорить отказе в суде.
Это следует из положений статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора следует что:
Во вложении к ответу типовая форма такого требования рекомендованная Рострудом РФ.