Добрый день у нас завод хлеба жара в цеху 41 градус цех непрерывного производства

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. Я нахожусь на больничном. Работодатель вечно пишет в вотсапп и требует к себе внимания, чтобы я отвечала на его вопросы. Также работодатель активно занимается сталкингом всех соц.сетей. Его не устраивает, что в моем личном вотсаппе стоят исчезающие сообщения и он их убирает, с претензией. Как быть? Как законами "намекнуть" что так с людьми поступать нельзя? Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. Я нахожусь на больничном. Работодатель вечно пишет в вотсапп и требует к себе внимания, чтобы я отвечала на его вопросы. Также работодатель активно занимается сталкингом всех соц.сетей. Его не устраивает, что в моем личном вотсаппе стоят исчезающие сообщения и он их убирает, с претензией. Как быть? Как законами "намекнуть" что так с людьми поступать нельзя?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: - решение арбитражного суда датировано 19.02.2024 г. - 20.03 подано заявление о выдаче исп. листа - 27.03 выданы исполнительные листы - апп. жалоба подана ответчиком 03.04.2024 года, т.е. с нарушением сроков - 16 апреля возбуждено исполнительное производство - 18 апреля приостановлено исп. производство до 27.04 Сейчас 02.05, подскажите пожалуйста, будет ли возобновлено исп. производство или апелляционный суд отзовёт исполнительные листы?