Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата перерарботок и отпуск без содержания
Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.
Здравствуйте, Екатерина!
Вам достаточно просто не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Этот отпуск предоставляется исключительно по желанию самого работника, по его инициативе при наличии каких-либо семейных обстоятельств или других уважительных причин (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Принуждать работника к уходу в данный отпуск работодатель не имеет права.
Учитывая, что фактически Вы работали сверхурочно, то, несмотря на превышение допустимой нормы сверхурочной работы, работодатель обязан Вам её оплатить. В противном случае Вы вправе обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда и в прокуратуру.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу (жалобы в гос. инспекцию труда и в прокуратуру), рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.
это даже не отпуск а просто выходные по графику, которые не оплатят так как я почасовик