Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно ли мы нарушили законодательство, отпустив сотрудника в отпуск
Добрый день! Сотрудник 65+ ушел в оплачиваемый отпуск по личному заявлению. Мы работаем в психоневрологическом интернате, организация относится к непрерывно действующим, после окончания отпуска он принес еще одно заявление на оплачиваемый отпуск, ему его снова предоставили и оплатили. Теперь он принес заявление, о том, что работатель нарушил его права не отправив его на самоизоляцию и просит переделать документы, отправить его в самоизоляцию, затем предоставить оплачиваемый отпуск, а по окончании уволить по собственному желанию. Как быть в этой ситуации. Действительно ли мы нарушили законодательство, отпустив сотрудника в отпуск.
Добрый день! В Постановлении нет исключения для работников непрерывно действующих организаций, исключение лицам, работающим удаленно.
1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно — застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее — режим самоизоляции),за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Теперь он принес заявление, о том, что работатель нарушил его права не отправив его на самоизоляцию и просит переделать документы, отправить его в самоизоляцию, затем предоставить оплачиваемый отпуск, а по окончании уволить по собственному желанию.
В данном случае можно говорить о том, что сотрудник сам написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. „Переделать“ документы невозможно, так как от сотрудника поступило 2 заявления на отпуск, который он уже использовал.