Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Медосмотр пройден по направлению организации за свой счёт
Медосмотр пройден по направлению организации за свой счёт. Вредность 3,1 документы на оплату непринемают. Только после окончания испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья.
1.В соответствии с частью 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
На основании части 8 статьи 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указанные медицинские осмотры работников осуществляются за счет средств работодателя.
В силу части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, действия работодателя неправомерны. Он обязан принять у Вас соответствующие документы и произвести оплату медосмотра, пройденного по направлению.
Рекомендую направить соответствующие документы (заявление об оплате медосмотра и документ, подтверждающий оплату) почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (опись нужна обязательно). В описи необходимо указать следующее:
— наименование документа (заявление об оплате медосмотра);
-реквизиты документа, подтверждающего оплату (наименование и т.д.).
В этом случае работодатель по получении документов будет обязан оплатить прохождение медосмотра. Если же он этого не сделает — у Вас будут доказательства (экземпляр описи, уведомление) нарушения им Ваших трудовых прав.
2. При желании Вы можете разъяснить работодателю, что намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника. Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.