Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он испортить мне трудовую такой статьей в последний день?
Работодатель угрожает уволить по статье за прогул, я подал заявление по собственному он подписал, я уже нахожусь в стадии отработки. Может ли он испортить мне трудовую такой статьей в последний день?
Здравствуйте Никита!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем увольнении за две недели.
Тем не менее, в период так называемой отработки, работник продолжает исполнять свои обязанности и трудовые функции, так же обязан соблюдать правила трудового распорядка и локальные акты работодателя.
Во время отработки работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия в соответствии с ст. 192 ТК РФ.
Никита, добрый день.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Поскольку заявление об увольнении уже вами подано, работодатель обязан уволить вас по собственному желанию не позднее чем через 2 недели.
Однако, в указанный период отработки работодатель также вправе уволить по своей инициативе за прогул, при наличии к тому оснований.
Вместе с тем, в случае увольнения вас за прогул, он должен соблюсти всю процедуру дисциплинарного взыскания, порядок оформления прекращения трудового договора по указанному основанию, а именно: составить акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, взять с вас объяснения по поводу прогула, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ознакомить вас под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае нарушения ваших прав, вы вправе обратиться в суд в месячный срок с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда.