Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата за сверхурочную работу производится с надбавками?
Здравствуйте! Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу (занятия с группами заочников), к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением.Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?
Здравствуйте Елена.
Первое:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад: — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Второе:
В письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, освещающем некоторые вопросы порядка оплаты работы в выходные дни, указано, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
С уважением, П. А. Смирнов
Добрый вечер, Елена.
Заработная плата преподавателей устанавливается в ином порядке.
У каждого преподавателя есть утвержденная нагрузка с определенным количеством часов для всех преподавателей, которое устанавливается Вузом и Министерством образования. Нагрузка по основной ставке составляется вначале учебного года. Расписание составляется как в будние, так и в выходные дни.
В праздничные дни Вузы проводить занятия не должны, но следует учитывать, что праздничные дни в учебном процессе отличаются от праздничных дней по производственному календарю.
Что касается сверхурочной работы, в случае если остаются нераспределенные часы нагрузки, кафедра может предоставить преподавателю взять дополнительные почасовые за отдельную плату.
Прежде, чем обращаться в суд, попробуйте уточнить этот вопрос у того, кто распределяет дополнительную нагрузку (заведующий кафедрой, либо зам. зафкафедрой).
Всего вам доброго!