Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задолженность по отпускам и ее истребование у руководства
Имеется задолженность по отпускным дням за предыдущие годы работы. Работаю на вредном производстве, однако, в данный момент производственная деятелность в предприятии (воздушный транспорт) фактически не осуществляется, простой не введен, сотрудники находятся на долностном окладе, который ниже федерального и муниципального МРОТ. На заявление о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска в счет задолженности за предыдущие годы, работодатель ответил отказом, т к это противоречит графику отпусков на предприятии. Каковы возможные действия меня, как сотрудника по этому вопросу? спасибо
Здравствуйте, если отпуск не предоставлялся более 2 лет подряд то можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос о внеочередном отпуске, получается что он из числа прошлых очередных отпусков.