Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я обязать работника выходить на работу. У нас ресторан, который работает только на доставку. Все работают, кроме одного. Зарплату за апрель выплатили, но за май директор отказывается ему платить. Обязан ли он работать? Могу ли я официально пригласить его на работу?Какие штрафы нас ожидают в случае невыплаты з. П. ?
Здравствуйте, Юлия! Если речь о том, что он будет выполнять не свои обязанности (ну к примеру он бармен, а Вы хотите, чтобы он разносил заказы на дом), он имеет право отказаться от такой работы. В таком случае платить Вы ему должны две трети оклада (простой по причинам, не зависящим от воли сторон).
Если же он отказывается выполнять свои прямые обязанности, предусмотренные трудовым договором, тогда можете уволить его за прогулы (зафиксировав их Актом).
С уважением!
1
0
1
0
Юлия
Клиент, г. Москва
Эльдар, спасибо за ответ! Ресторан не входит в перечень организаций, которые должны работать. Работник находится на самоизоляции. Разве он обязан выходить?
Рад помочь, Юлия. Так на доставку рестораны могут работать сейчас. Если он повар и Вы его просите приступить к выполнению своих обязанностей, то он должен выйти.
Если Вы его привлекаете к работе, которая не прописана в его трудовом договоре, то он может отказаться выйти.
В Жк идет судебный процесс по поводу поддельных протоколов собрания , по выбору УК. Истец , наша соседка , сама юристка и ее очень задевает , что этот процесс длится уже год и никак решится не может и что нет поддержки со стороны других жильцов. Стало известно что она составила списки кому надо явится в суд для дачи показаний. И список людей на кого будет наложен штраф в случае не явки , 5 тыс рублей. У меня нет не желания не времени посещать данное мероприятие . Тем более у меня годовалый ребёнок которого не с кем оставить. Но и платить 5 тыс я бы тоже не особо хочу. Правда ли в таком случае могут меня оштрафовать . И если да, то могу ли я ссылаясь на маленького ребёнка не придти в суд, без наложения штрафа.
Здравствуйте. Я заключила договор подряда с ИП, работы по основному договору должны были выполнить до 25 марта 2024 г, ремонт квартиры под ключ. Кроме того было заключено дополнительное соглашение на ремонт балкона без срока исполнения, но полностью оплаченное по требованию фирмы. На данный момент большинство работ выполнено, оплата произведена пропорционально выполненным работам. Однако работы по электрике не закончены (не установлены розетки и не подготовлена проводка для натяжных потолков). Натяжные не установлены. Работы по балкону не выполнены, срок обозначить не могут, говорят что не успевают пока. Проживаю в квартире в таком незаконченном виде. Кроме того еще должны перенести радиатор отопления, кое-где доклеить обои и доложить плинтуса. А также были выявлены и заявлены недоделки по сантехническим работам, по монтажу ванны, по монтажу полок, одна испорченная плитка и сломанное зеркало (рама). Не сделана облицовка ванны плиткой. На мои устные претензии о том, что никакие оставшиеся работы не выполняются, говорят, что не могут делать все сразу, и что сначала нужно доделать электрику. Однако электрик не может приехать три недели на объект. На связь почти не выходят, при большинстве звонков не берут трубки, отвечают на звонки раз в неделю и только обещают, но не выполняют. В общем чате также не отвечают. Оплата по договору производилась чаще всего на счет фирмы, изредка на карту одного из владельцев фирмы. Кое-какие работы в смете договора выставлены по нулевой сумме, для обговоренного перед заключением договора удешевления сметы. Работа по облицовке ванны была оставлена на устной договоренности. Подскажите сейчас уже имеет смысл расторгать договор? Или имеет смысл составлять и отправлять претензию до расторжения? Может ли фирма при получении претензии расторгнуть договор в одностороннем порядке? Можно ли подать исковое заявление в суд на данном этапе без претензии и без расторжения договора? Есть ли смысл еще ожидать исполнения обязательств? Насчет расторжения договора там есть пункт, полностью привожу его:
"В любое время до приема-передачи результатов работ отказаться от исполнения настоящего Договора. В этом случае Заказчик обязан уплатить Исполнителю часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения настоящего Договора, то есть 30% от сметной стоимости работ, которые не выполнены Исполнителем по вине Заказчика в случае изменения объема работ, путем его уменьшения, после подписания настоящего Договора и приложений к нему." Еще вопрос: при расторжении договора я должна буду выплатить 30% от невыполненных работ, хотя они не выполняются не по моей вине, но я не могу этого доказать?
Эльдар, спасибо за ответ! Ресторан не входит в перечень организаций, которые должны работать. Работник находится на самоизоляции. Разве он обязан выходить?
Рад помочь, Юлия. Так на доставку рестораны могут работать сейчас. Если он повар и Вы его просите приступить к выполнению своих обязанностей, то он должен выйти.
Если Вы его привлекаете к работе, которая не прописана в его трудовом договоре, то он может отказаться выйти.