Могут ли меня уволить за отказ в предоставлении персональных данных организации, в которой работаю, для получения электронного пропуска?

Здравствуйте Юлия.

В силу положения ст. 56 Трудового кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) при заключении трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Электронный пропуск регулируется правилами внутреннего распорядка работодателя, для прохода на территорию. Если вы не предоставите персональные данные для оформления пропуска, то не сможете пройти на место работы, охрана просто не пропустит. Этот факт может дать работодателю уволить вас по основанию пп.а) п.6 ст. 81 ТК РФ как за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ и другими законодательными актами ваши персональные данные защищены и должны быть защищены вашим работодателем, поэтому у вас нет оснований в отказе предоставления своих персональных данных для оформления пропуска.

Если вам потребуются дополнительные услуги, то можете обратиться ко мне в чате.

С уважением юрист Нурлан Алимбетов.