Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли являться в данной ситуации основанием для установления факта несоблюдения требований по конфликту
При поступлении информации о возбуждении в отношении государственного или муниципального служащего уголовного дела (дела об административном правонарушении) и последующем рассмотрении вопроса об увольнении в связи с утратой доверия, в условиях, когда служащий в письменных объяснениях отрицает факт вменяемого нарушения (например, получение взятки), каким образом возможно взаимодействие соответствующего органа власти, следственных органов (иных органов и служб) для предварительного рассмотрения вопроса о несоблюдении требований об урегулировании конфликта интересов на соответствующей комиссии. В указанной ситуации кадровая служба, проводящая проверку на основании поступившей информации о получении взятки, не располагает иными подтверждающими материалами кроме самого информационного письма или представления. Может ли являться в данной ситуации основанием для установления факта несоблюдения требований по конфликту интересов и последующего увольнения в связи с утратой доверия лишь письмо уполномоченного органа, сообщившего о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении?
Добрый день! Информационное письмо, как я понимаю, явилось основанием для проведения служебного расследования и увольнения за непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. Такое увольнение допускается, вопрос в том правильно ли кадровая служба формила все необходимые документы. Что касается получения взятки, то это отдельная история, которая будет решаться следственным комитетом. Возможно увольнение в связи с вступившим в законную силу приговором суда, но для отдельных категории граждан. Для государственных гражданских служащих существует специальная норма — в связи с утратой доверия.