Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответьте пожалуйста на вопрос (с указанием статей)
Генеральный директор ОАО "Связист" обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры.
Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.
Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии с частью 3 статьи 406 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при уклонении работодателя от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем (то есть от участия в примирительных процедурах) считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
В силу ч.2 ст.409 ТК РФ если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (ст.406 ТК РФ), то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки.
Факты уклонения работодателя от участия в примирительных процедурах в судебном заседании подтвержден доказательствами — соответствующими документами.
Следовательно, суд признает забастовку законной и откажет работодателю в удовлетворении иска.
С уважением.