Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при увольнении со срочным трудовым договором
Добрый день.
Возникла такая ситуация. Работал по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев, срок исполнения договора закончился примерно полтора месяца назад, продлить нет возможности из-за COVID-19. Работу продолжаю, заработную плату получаю. В случае, если возникнет ситуация с увольнением, можно ли получить какую-либо компенсацию и доказать что работа производилась в рамках договора, либо же сейчас я работаю, грубо говоря, в «серую»?
Прочитал такую информацию, что:
Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.
Добрый день, Матвей!
Согласно Ст.58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Таким образом, вы можете считать, что у вас трудовой договор на неопределенный срок и соответствующие обязанности и ограничения у работодателя.
С уважением, Гареев Руслан.
Руслан, добрый день. Спасибо за ответ.
Например, предположу такую ситуацию, что после окончания ограничений/болезней мне предложили заключить еще один срочный договор. Что говорит закон в этом случае?
И далее, может ли работодатель ссылаться на данную ситуацию с COVID-19 для объяснения отсутствия возможности продлить договор?
Как мы с вами уже выяснили, вы исполняете трудовые обязанности и согласно указанной статьи ТК, ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Какое это имеет значение:
Уволить вас могут теперь только по основаниям, предусмотренным ТК.
Вы имеете все права, предусмотренные ТК для обычного работника.
Следует отметить, что той же 58 статье ТК говорится:
Таким образом, при возникновении споров в случае вашего увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в вашей ситуации, когда ни одна сторона не потребовала расторжения, суд наверняка примет решение в вашу пользу.
С большой вероятностью и по существующему на данный момент законодательству, ситуация с COVID-19 не может быть обоснованием для работодателя невозможности продлить договор. Если вы работаете, то кадровые службы должны так же вести свою работу в той или иной (удаленной) форме.
Понимая свои права, вы можете обратиться к работодателю и предложить переоформление договора на бессрочный. Именно не заключение нового, а переоформление предыдущего, так как именно его условие о срочности теряет силу. Все зависит от того, какой результат вы хотите.
Если ответ кажется вам полезным, прошу оценить его.