Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какую запись в трудовой могут записать?
Добрый день!меня интересует вопрос по трудовому праву.Я работаю уборщицей с 1 марта 201 года,трудоустройство по трудовой книжке,есть договор на руках,имеет ли работодатель право не уведомив меня и не уволив,найти человека на моё рабочее место,законно ли это?и имею ли я возможность в этом случае уволиться сама без отработки двух недель?работодатель говорит что получу штраф,законно ли это? И какую запись в трудовой могут записать?
Светлана, добрый день!
Работодатель вправе нанимать стольких работников по одной и той же должности, сколько предусмотрено его штатным расписанием.
Как работник Вы праве уволиться в любое время, подав об этом заявление работодателю. Да, по общему правилу необходимо отработать две недели с момента подачи такого заявления, если только работник и работодатель не договорятся о сокращении срока.
Если вы не явитесь на работу в данный двухнедельный период, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул возможно увольнение. В этом случае в трудовую книжку сделают следующую запись: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Я бы рекомендовала Вам договориться с работодателем, потому что запись выше может помешать при дальнейшем трудоустройстве.
Вам препятствует работодатель выполнять свою работу, если нет то чем Вам мешает, что он принимает еще одну уборщицу, если нет веских причин на увольнение без отработки, отрабатывать придется