Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Скажите, пожалуйста, если человек несколько месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы, а потом попал под сокращение. Как это повлияет на размер выплат?
скажите, пожалуйста, если я подпишу такой приказ и возьму больничный мне его оплатят? Или это будет считаться отпуском без сохранения заработной платы?
Здравствуйте Анастасия.
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Соответственно выходное пособие будет расчитано исходя их получаемой Вами заработной платы в период до отпуска за свой счет.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Очень неодназначный приказ, понятие «работа прекращена» в трудовом законодательстве нет, если работодатель считает это простоем, то должен писать именно так, я рекомендую Вам не подписывать данный приказ, просто возьмите больничный.
А если подписать приказ и взять больничный. Больничный будет оплачен? Работодатель настаивает, чтобы подписали.