Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Принуждение работодателя к отказу работника от совмещения должностей
Может ли работодатель заставить работника отказаться от 0,45 ставки совмещения должностей для экономии фонда заработной платы, если ранее было заключено дополнительное соглашение на эти о,45 ставки?
, Ольга Юрьевна Новоселова, г. Йошкар-Ола
Сергей Берестов
рейтинг 8.6
Эксперт
Здравствуйте, Ольга Юрьевна!
Если было заключено доп.соглашение на работу по совместительству (а не по совмещению), то принуждать к отказу работодатель не вправе, поскольку это фактически отдельный трудовой договор (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Если же именно совмещение (ст. 60,2 ТК РФ), то согласно этой статье:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Екатерина Самарская
Если речь идет о совмещении (не путать с совместительством!), то работодатель вправе досрочно отменить это поручение, письменно предупредив об этом работника не менее, чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Похожие вопросы
Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Добрый вечер. Я выполняю роль администратора ФГИС Моя школа в своей школе. Основная должность учитель физики, информатики. За админа доплачивает из стимулирующей части около 1000 и то не всегда. Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
Добрый день.
Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер.
Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться.
Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены.
Прикладываю трудовой договор.
Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору.
Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?
А почему я не могу перевестись на вышестоящюю должность
А почему я не могу перевестись на вышестоящюю должность
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть?
Спасибо.
С уважением, Юлия