Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Как остаться в организации?
Хотят уволить по соглашению сторон я отказался. Какую линию поведения выбрать, чтобы остаться на работе. Наверняка будут вынуждать различными способами. У меня 4 несовершеннолетних ребенка, служил по контракту, офицер запаса. За 4 года, это весь стаж работы в организации, нет ни одного взыскания, ни одной обьяснительной, ни по трудовой дисциплине, ни по профессиональным навыкам. Пол года назад нам на участок приняли большую группу работников, но им уволиться не предлагают. Квалификация и опыт у них значительно меньше ( у меня советы спрашивают). Начальник самодур, злопамятный человек. Вполне вероятно, что у него, что-то личное ко мне. Как остаться на предприятии и какие могут быть компромиссы, чтобы и волки были сыты и овцы целы?
Здравствуйте, Денис.
Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии обеих сторон (ст. 77 ТК РФ).
Вы имеете полное право не соглашаться на увольнение.
Вы должны четко понимать — понуждение к увольнению -это незаконные действия со стороны работодателя.
Как вам доказать понуждение к увольнению? Фиксируйте все на видео и аудио. Каждый разговор с руководством у вас должен быть зафиксирован на диктофон.
Если увольнение произойдет, вы можете оспорить его в суде, прокуратуре или инспекции по труду.
В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте.
С уважением, Анна Соловьева.
Здравствуйте Денис.
Хотят уволить по соглашению сторон я отказался. Какую линию поведения выбрать, чтобы остаться на работе. Наверняка будут вынуждать различными способами.
Далее работать как и раньше, а реагировать уже по факту совершения в отношении Вас работодателем неправомерных действий, будь то надуманное привлечение к дисциплинарной ответственности, или даже незаконное увольнение.
Вполне вероятно, что у него, что-то личное ко мне. Как остаться на предприятии и какие могут быть компромиссы, чтобы и волки были сыты и овцы целы?
Дать ему понять сразу, что любые незаконные попытки с его стороны в отношении Вас, будут пресекаться, как путем обращения в трудовую инспекцию. так и в суд, что повлечет для него административную ответственность в виде штрафа, а также взыскание компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Если дело дойдет до обращения в трудовую инспекцию. по вопросу защиты своих прав и интересов как работника, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодателю может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец такой жалобы.
Здравствуйте. Для увольнения по соглашению сторон должно быть Ваше согласие. Если его нет — пусть проводят сокращение предусмотренным законом способом. При этом надо учитывать ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если будет давление, понуждение к увольнению, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду по данным фактам. В силу ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Так что без Вашего согласия уволить Вас никак не имеют право. Старайтесь всё фиксировать. Тут можете скачать образец жалобы в инспекцию по труду. https://git77.rostrud.ru/dey/informatsiya_dlya_rabotnikov_/119683.html
Здравствуйте, Денис.
Отвечаю на вопрос, так как могу предложить Вам очное сотрудничество (представительство в суде) в защиту Ваших интересов.
Противостоять увольнению сложно, но возможно.
В первую очередь Вам придется строго следить за соблюдением дисциплины труда, в том числе распорядка дня, так как начальник может выискивать нарушения, привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.
Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности нужно оспаривать взыскания в 3-х месячный срок согласно статьи 392 ТК.
Если у Вас жена не работает и троим детям менее 14 лет, то на Вас распространяется гарантия, предусмотренная статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть, уволить Вас по сокращению просто не имеют права.
С уважением! Г.А. Кураев
Если Вы под гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК не попадаете, то могут уволить по сокращению штата, придется доказывать Вашу более высокую квалификацию.
По аттестации также могут уволить, о проведении аттестации должны заблаговременно предупредить, чтобы у Вас было время подготовиться к ее сдаче.
В организации должно быть разработано и утверждено Положение об аттестации.
Оспорить аттестацию можно в течение 3- х месяцев.
Увольнение оспаривается в течение 1 месяца в соответствии со статьей 392 ТК.
От уплаты госпошлины и от иных судебных расходов работники освобождены законом.
Обязанность по доказыванию законности увольнения законодательством возлагается на работодателя.
Потребуется помощь по конкретной ситуации, можете написать в чат мне или любому из коллег на сайте по Вашему выбору.
С уважением! Г.А. Кураев
Меня могут уволить если создадут «ради меня» аттестационную комиссию, чтобы с пристрастием проверить мои навыки и знания? Что меня ждет в случае отрицательного результата? Увольнение по плохой статье или перевод на другую должность с более низкой квалификацией?
Для вышеописанных вами действий, руководству необходимо соблюсти ряд требований и процессуальных норм. Как показывает практика при таких ситуациях руководство допускает целый ряд ошибок именно в документах. В судебном процессе при оспаривании увольнения это легко аннулируется. Более того, необходимо знать кем вы работаете. чтобы оценить риски. Замечу, что до этого момента у руководства не было к вам претензий и сомнений в качестве ваших знаний и работы. Увольнение на другую работу (более низкую по оплате) возможно только с вашего согласия. Поэтому не переживайте. Как работодатель скажу, что руководство любого предприятия с опаской относится к сотрудникам, понимающим законы и старается их не трогать, т.к. себе будет потом дороже.