Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Просят написать заявление по собственному желанию

01.04.2020 года директор в электронном виде выслала сообщение в WhatsApp, а именно приказ, ( листа ознакомления у меня нет ), в данном приказе говорилось, что некоторые сотрудники организации временно освобождаются от своих рабочих обязанностей, с сохранением заработной платы в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в данном приказе присутствовала и моя фамилия после данного приказа я на работу не выходила. 7.04.2020 г. мне на телефон позвонила бухгалтер и попросила меня уволится по собственному желанию, сказала что на данный момент организация не может выплачивать заработную плату, что якобы у центра нет денег, объяснив что зарплата выплачивалась от клиентов (пациентов) организации. Я сказала, что не хочу писать по собственному желанию, чтобы они меня уволили по сокращению или по соглашению сторон. Мне известно что центр работает в прежнем режиме, прием пациентов осуществляется, на работу устраивают новых сотрудников. Могут ли они меня уволить по статье ? Что мне делать 1 мая 2020 г., когда закончится действие приказа? Если меня уволят по сокращению штатной единицы, мне надо работать 2 месяца ?

Показать полностью

14 апреля 2020, 16:17, Светлана, г. Магнитогорск

бухгалтер зарплата телефон

Сергей Каменецкий

Юрист, с. Калуга

Уважаемая Светлана!

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно. Это делается исключительно добровольно.

Вариант с «временным освобождением от работы» с оплатой 2/3 оклада также незаконен. Оплата в размере 2/3 оклада может производиться только в режиме простоя, оформленного надлежащим образом (приказ, обоснование простоя, ознакомление сотрудников). Простой — это временное приостановление работы. В Вашем случае оснований для простоя нет.

Вам в период установленных Указом Президента нерабочих дней (если Ваша организация подпадает под этот Указ) обязаны выплачивать зарплату в полном объеме. Также в полном объеме выплачивается зарплата, если Вы выполняете трудовые обязанности на рабочем месте или дистанционно.

Если работодатель желает Вас уволить, то сделать он это может только в связи с сокращением штата или ликвидации с соблюдением процедуры и установленными Трудовым кодексом выплатами.

Никаких соглашений не подписывайте, если не желаете потерять зарплату.

14 апреля 2020, 16:44

Похожие вопросы

Трудовое право

Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0, 25 на период отработки

Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0,25 на период отработки. Вопрос правомерно ли это?

26 апреля, 15:17, вопрос №4099711, Светлана, г. Новосибирск

1 ответ

Автомобильное право

Оформлена на жену (она его даже никогда не видела) Написал заявление в полицию на угон(думал он испугавшись

Добрый день. Одолжил машину коллеге по работе, в страховке не вписан. Он попал в ДТП, в котором виновен он, ущерб более ста тысяч руб. Обещал восстановить но в результате пропал, сменил тел. и т.п. Этот коллега мне мало знаком, работали вместе не больше месяца. Машина Мазда 626 1993г.в. оформлена на жену (она его даже никогда не видела) Написал заявление в полицию на угон(думал он испугавшись срока явиться ко мне что-бы решить вопрос, в возбуждении отказали) через время, где-то год, написал в прокуратуру с вопросом о возмещения ущерба. Пришёл отказ. Скажите, имею ли я право добиваться возмещения или нет. Лично у меня складывается впечатление, что всё бонально просто: ни кто не хочет работать. Или просто не хочется заниматься моей (мелкой) проблемой. Документы обращений и отказов имеются, дата ДТП тоже. ДТП зарегестрировано страховой компанией. Независимую оценку ущерба не делал т.к. цена постоянно растёт, думал сделаю только если дело получит ход. Имеется копия паспорта виновника (листа с пропиской нет) Подскажите, могу я рассчитывать на помощь закона или ни кто не станет мне помогать? С уважением Виктор. 55лет.

26 апреля, 02:12, вопрос №4098965, Виктор, г. Белгород

1 ответ

Трудовое право

Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться

Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?

25 апреля, 22:12, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Можно ли написать заявление в полицию на основании таких сообщений

Можно ли написать заявление в полицию на основании таких сообщений. Пишет мой бывший муж развелись полтора года назад.

25 апреля, 12:16, вопрос №4098227, Належда, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Просто директоры сочли, что я недостаточно приветлива с посетителями, и что мне лучше написать заявление по

Здравствуйте. Я работаю бариста в кофейне, вчера меня известили устно, что мой испытательный срок в три месяца подходит к концу, и продлевать со мной отношения трудовые не будут. В качестве причины была приведена, цитата, «мы не сходимся во взглядах на сервис». У меня нет прогулов, нет каких-то актов о нарушении порядка на рабочем месте, я не приходила на работу в состоянии наркотического опьянения, не нарушала дисциплину трудовую. Ничего не крала. Просто директоры сочли, что я недостаточно приветлива с посетителями, и что мне лучше написать заявление по собственному желанию, иначе мне «испортят трудовую», и что я должна написать его 24-25 апреля. Меня официально приняли на работу 30 января, срок испытательный был прописан в договоре, но я не знала, что работаю недостаточно хорошо. Меня даже не предупреждали о чём-то подобном, поэтому для меня это было шоком. Можете, пожалуйста, ответить, законно ли меня увольняют и действительно ли мне лучше написать заявление по собственному желанию?

23 апреля, 21:31, вопрос №4096125, Вероника, г. Тверь

1 ответ