Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2/3 оклада за простой выходит меньше МРОТ! Такое возможно?
Доброго времени суток. Вопрос такой.. Являюсь сотрудником розничной сети электроники. ЗП состоит из оклада (по часам) и премии. по сумме примерно 25-35 тыс., из которых оклад (по часам) это 13-14тыс, а премия зависит от выполнения плана. ЗП белая и премия белые. В нашем регионе закрыли ТЦ и нас отправили на самоизоляцию(. За простой за апрель обещали только по часам (практически МРОТ выйдет или чуть больше). За май,если ситуация не изменится слух что будет 2/3. Главный вопрос состоит в том, что 2/3 это меньше МРОТ! Разве так можно? Мне тогда проще на больничный уйти (хорошего стажа хватает).
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Руководствуясь данными статьями, толкуя их дословно, можно сделать вывод о том, что из-за простоя работник не полностью выполняет норму труда и отрабатывает норму рабочего времени также не полностью (то есть вообще не отрабатывает), вследствие чего расчет заработной платы происходит с применение статьи 157 ТК РФ
Такой же позиции придерживается Федеральная служба занятости и труда
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/122605
С уважением,
Павел Германович
Да, такое возможно.
Заработная плата (оклад+ премия) должна быть не ниже МРОТ (ст. 129. 133 ТК РФ).
Заработная плата — это оклад + компенсационные выплаты, доплаты, премии (ст. 129 ТК РФ).
Законом не установлен минимальные оклад.
В соответствии со ст 157 ТК РФ, если простой случается не по вине работодателя, то это время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада.