Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель вызывать на работу дежурить по графику во время самоизоляции?
Здравствуйте! Работаю руководителем кружка в ДК. Может ли работодатель вызывать на работу дежурить по графику во время самоизоляции по короновирусу?
, Александра, г. Ростов-на-Дону
Евгения Лещенко
Здравствуйте. Постановлениями муниципальных органов на местах установлен перечень организаций, которые работают в период самоизоляции. Но так как о приостановке работы учреждений культуры было объявлено отдельно, то, скорее всего, дом культуры в этот перечень не входит. Соответственно, заставить Вас работать в период объявленных Президентом Всероссийских выходных никто не может. Соблюдайте самоизоляцию, исполняйте Указ Президента РФ.
Похожие вопросы
Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее
Здравствуйте, недавно стал многодетном отцом.
Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее
Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
Многодетная семья, все дети до 12 лет. Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?