8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?

Добрый день!

В связи с короновирусом закрыли розничные магазины до 30.04.20и обьявили им простой !

Сотрудников офиса и склада перевели на удалённый рабочий день

И сократили его продолжительность до 4 часов ( 20 в неделю ) на срок с 6 по 30 апреля !соответственно зарплата сокращается в 2 раза Прислали приказ общий 3.04.2020, я запросила доп соглашение , мне выслали его сегодня 06.04.2020.

Я беременна , следовательно у меня вопросы:

1. Правомерно ли высылать приказ за 3 дня до вступления в силу

2. Правомерно ли отправлять доп соглашение 06.04.20

3 . Если я отказываюсь , то может ли работодатель меня ( беременную ) уволить ?

4. Как вести себя с работодателем ?

Обратиться ли в трудовую инспекцию

Заранее благодарна

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.8

Ольга, добрый вечер!

Изменять условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, продолжительность рабочего дня работодатель вправе только с согласия работника, выраженного путем подписания соглашения к трудовому договору. Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда в организации -  в таком случае работодатель может самостоятельно изменить условия трудового договора. Если в организации не происходят такие изменения, Вам следует обратиться с жалобой в ГИТ. Беременную женщину вправе уволить только при ликвидации организации.

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва
Добрый день, Спасибо за ответ!
А что значит изменение организационные изменения в условия труда организации?
Из-за короновируса часть сотрудников в простое, так как их рабочие места( магазины) закрыты, а офис перевели на удаленную работу с сокращением раб. Дня -это не подподает по это определение?

Работодателем должен быть издан приказ об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации, а Вы письменно за два месяца уведомлены об этом. Если всего этого нет, действия работодателя не правомерны. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне
Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?
, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга
Трудовое право
Как это должно быть оформлено и оплачено?
Здравствуйте! Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?
, вопрос №4102856, Мария, г. Иваново
Защита прав потребителей
Может ли с Продавец с нас взыскать неустойку, пеню, если в самом договоре указана ст
Добрый день! Можем ли мы вернуть аванс в случае расторжения договора? Может ли с Продавец с нас взыскать неустойку, пеню, если в самом договоре указана ст.330, п.1 ст. 416, 421 ГК РФ. Есть формулировка: в случае уклонения или отказа Продавца от исполнения обязательств по настоящему соглашению, нарушения Продавцом своих обязательств по соглашению или иной невозможности заключения договора купли-продажи Объекта по обстоятельствам, связанным с Продавцом, его супругом/ой или пользователями Объекта, а также в случае предоставления Продавцом недостоверной информации об Объекте (в т.ч. согласно п.6 соглашения), сумма аванса возвращается Покупателю в течение двух рабочих дней с момента возникновения/обнаружения указанных обстоятельств или предъявления Покупателем соответствующего требования. В случае возникновения обстоятельств, влекущих невозможность исполнения обязательств по настоящему соглашению, за которые ни одна из сторон не несет ответственности (п.1 ст.416 ГК РФ), в случае выявления фактов или обстоятельств, которые в дальнейшем могут повлечь утрату или ограничение права собственности нового собственника на Объект (п.9.1 соглашения), Покупатель вправе отказаться от приобретения Объекта. При этом вся сумма аванса возвращается Покупателю.
, вопрос №4102159, Мария, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)?
Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой учтённый страховой стаж 22,5 года(минимум 25 лет),из которых 16,5 лет работа во вредных условиях(электрогазосварщик).Через 3 года(в 55 лет) планировал выйти на досрочную пенсию.Но руководство предложило перейти на 0,5 ставки.Вопрос:Отработав оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на досрочную пенсию в 55 лет? Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.
, вопрос №4100778, Павел, г. Тольятти
Материнский капитал
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
, вопрос №4100496, Алена, г. Киров
Дата обновления страницы 07.04.2020