Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли начисление оплаты за смену в зависимости от количества смен в месяц?
Здравствуйте. Работаю на производстве. Получаю оклад 30000 рублей. График работы сменный 2/2. В месяце бывает 15 смен, в феврале 14 смен. Бухгалтер считает смену так - делит оклад 30000 на количество смен. Получается в одном месяце смена 2000 рублей в другом 1850 р. Если же выходишь за коллегу на работу и у тебя 17 смен, то бухгалтер делит оклад на 17 смен. То есть работаешь больше а получаешь меньше. Законно ли данная арифметика
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ).
Согласно графику сменности, трудового договора работнику выплачивается заработная плата. Если работник осуществлял исполнял свои трудовые обязанности вне графика сменности, в другие дни, то такие дни оплачиваются в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ.