Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как востребовать расходы на проезд к месту работы с работодателя?
Здравствуйте. Я проживаю в Магадане (снимаю квартиру). Прописан в другом городе. Временной прописки нет. Работаю вахтовым методом. К месту работы и обратно добираюсь на маршрутном такси. Работодатель отказывается возмещать расходы на проезд без временной регистрации. В коллективном договоре сказано что работодатель должен обеспечить проезд или возместить расходы на него от места сбора до работы и обратно, но место сбора не указано.Правомерны ли действия работодателя? Форма организации ПАО. Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Согласно статье 27 Конституции Российской Федерации каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 02.02.1998 г. № 4-П указал, что факт регистрации или отсутствие таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей и, согласно части второй статьи 3 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Коллективный договор является локальным нормативным актом работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ). Порядок его принятия и действия установлен Трудовым кодексом РФ, являющимся федеральным законом РФ.
Согласно части 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Следовательно, действия работодателя незаконны.
Для восстановления Ваших нарушенных трудовых прав рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) региона, в котором осуществляет деятельность работодатель. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ.
С уважением.