Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос в том что работодатель как бы должен выплачивать больничный работника в течение месяца даже после
Уволили с работы во время карантина, специально придумывали какие то проверки и тесты которые я первый раз видела в глаза и при приеме на работу такого не было. Подписал документы на увольнение 30 числом а рассчет 3 апреля.У меня есть маленький садичный сын, получается садик закрыли на карантин, могу ли я взять больничный по уходу за сыном? Вопрос в том что работодатель как бы должен выплачивать больничный работника в течение месяца даже после увольнения, в поликлинике сказали что это не карантин а черезвычайная ситуация и все не работают эти дни и больничный не дают. Права ли я и как поступить? И есть ли возможность взыскать с работодателя за больничный если его выдадут
Здравствуйте Рената.
могу ли я взять больничный по уходу за сыном? Вопрос в том что работодатель как бы должен выплачивать больничный работника в течение месяца даже после увольнения
Действительно после увольнения работник в случае болезни даже уволенный имеет право обратиться к бывшему работодателю с больничным в течении срок определенного законом, но это касается только болезни самого бывшего работника, по уходу за ребенком это не касается.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности следует что:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору,
Т.е. как видно из приведенной выше статьи, указано заболевания или травмы самого застрахованного лица т.е. работника, а такого как — по уходу за ребенком в статье федерального закона не указано к сожалению.
Не ЧС и даже не карантин, а режим самоизоляции, а также нерабочих дней по Указу Президента РФ, карантин это тоже нечто иное по законодательству РФ.
Но в Вашей ситуации не имеет смысла решать вопрос с оформлением такого больничного по уходу за ребенком.