Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника по собственному желанию без отработки у ИП
Добрый день! Я - ИП. 19 марта работник подал мне заявление об увольнении с 3 апреля по собственному желанию ст.80 ТК. Я решила уволить его без отработки в связи с ситуацией на рынке и отсутствием финансов с 23 марта. Он подписал приказ об увольнении п.3 ч.1 ст.77, получил трудовую книжку и расчет. 25 марта он написал претензию мне, в которой предлагает восстановить его в должности до 2 апреля и произвести оплату труда. Могу я послать его подальше как ИП или придется доплачивать?
Здравствуйте Диана.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, поскольку был издан приказ об увольнении, работник с ним ознакомлен, произведен полный расчет, то фактически Вы реализовали право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон, что не является нарушением трудового законодательства
Надеюсь консультация была полезной для Вас…