8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Сменный режим работы

Добрый день! На нашем предприятии в одном из участков установлен сменный режим работы - День/11,5 ( с 8.00 до 20.30); День/11,5; выходной ( с 8.00 до 20.30); выходной, ночь/10,5 (20.30 до 8.00); ночь/10,5 (20.30 до 8.00); отсыпной, выходной, выходной. Предусмотрено 5 шт. единиц. График сменности составляется на 5 человек. Четверо работают по сменам, пятый по скользящему графику 2/2 по 11,5 часов. участок очень нестабильный, большая текучка. И составляя график сменности заранее можно предусмотреть только отпуск. Если один из сменных работников уходит на больничный, как правильно его заменить? Нужно ли вносить изменение в составленный график? Тот же вопрос при увольнении работника. Если в середине месяца принимается новый работник нужно ли корректировать график? Ведь он составлен пофамильно, и как быть с ознакомлением?

Показать полностью
, Галина Сундукова, с. Большая Черниговка
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Галина.

График сменности обязателен как для работника так и для работодателя, внесение изменений в него трудовое законодательство к сожалению не предусматривает, следовательно необходимо будет утвердить новый график с которым ознакомить  с ним работников, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

Если один из сменных работников уходит на больничный, как правильно его заменить?

Для замены заболевшего  можно привлечь другого работника с его согласия  к сверхурочной работе,  в выходной день,  при условиях обозначенных в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника

И оплатой в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

При этом  привлечь работника с его согласия к сверхурочной работе возможно только с учетом требований указанных в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа согласно которой следует что:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Выносится приказ о привлечении работника для замены на таких условиях, с приказом работника  знакомят под роспись. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Сверхурочная работа не включается в график.

В случае если работники отказываются и  не дают своего согласия, остается только вариант для приема временного работника по срочному трудовому договору для замены заболевшего.

Дополнительные разъяснения также можете например посмотреть по ссылке:https://www.garant.ru/ia/opini...

0
0
0
0
Если в середине месяца принимается новый работник нужно ли корректировать график? Ведь он составлен пофамильно, и как быть с ознакомлением?

Своим приказом внесете изменения к график относительно указания нового работника,  другие основные положения ведь при этом относительно режима рабочего времени не меняются насколько я понял. С приказом также ознакомите его персонально под роспись.

Это когда вносятся изменения в график меняющие порядок работы, смен, режим рабочего времени и отдыха,  то в этом случае необходимо довести новый графики сменности  до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

0
0
0
0
Галина Сундукова
Галина Сундукова
Клиент, с. Большая Черниговка

То есть  в день приема на работу 10.04.2020 н/р Сидорова издаем приказ о введении его в график с 10.04.2020, он этим же числом ознакомиться и с графиком и приказом? А остальные работники, в чьей работе не происходит никаких изменений, должны быть ознакомлены этим же числом? У нас суммированный учет рабочего времени и графики составляются ежемесячно, т.е. на апрель ознакомлены были 26.02.2020,

А для подмены отсутствующего сменного работника (на период отпуска, больничного) можно ли временно перевести работника со «скользящим графиком»2/2 или работника с пятидневной 40-часовой рабочей неделей? Или тоже только выходными?   Спасибо!!!

Похожие вопросы
486 ₽
Защита прав потребителей
Моя фирма заключила договор подряда с частным лицом, на проведение работ по поставке и монтажу климатического оборудования (договор есть+кассовые чеки)
Добрый день. Моя фирма заключила договор подряда с частным лицом, на проведение работ по поставке и монтажу климатического оборудования (договор есть+кассовые чеки). После поступления аванса, мы закупили оборудование (дорогие кондиционеры, приточно-вытяжные установки) и материалы для проведения работ. Заказчик обозначил, что работы начнем через два месяца, т. к идет строительство дома. Сегодня звонит и говорит, что передумала… Что делать в такой ситуации, оборудование для нее у нас на складе, вернуть я его уже не смогу.
, вопрос №4099675, Елена, г. Ульяновск
Гражданское право
Здравствуйте, мне предложили работу: суть работы в том что бы брать от 100 тысяч, ехать к банкомату и ложить деньги им на карту
Здравствуйте,мне предложили работу:суть работы в том что бы брать от 100 тысяч,ехать к банкомату и ложить деньги им на карту. Скажите,это противозаконно?
, вопрос №4097736, Денис, г. Самара
486 ₽
Трудовое право
С какого места работа мне нужно идти на больничный?
Добрый день! Ситуация в следующем, я официально работаю более двух лет на одной и той же работе, в январе 2024 года я устроилась параллельно на вторую работу, помимо этого у меня свое ип. На данный момент я беременна, мне выдали больничный лист на 140 дней, данные листы пришли на две работы. На какие выплаты я могу рассчитывать по данному листу от сфр ?с какого места работа мне нужно идти на больничный ?
, вопрос №4097748, Вероника, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
На что я могу рассчитывать в этой ситуации?
Добрый день. В ноябре 2023 на крупном портале автозапчастей Exist.ru приобрел датчик (лямбда-зонд), который продавался как оригинальная деталь Subaru/Denso. Установил на СТО. В процессе эксплуатации датчик показывал наличие проблем в авто - на него подозрений не возникало, т.к. новая запчасть. Были сделаны разного рода диагностики, понесены расходы на поиск проблемы. В марте 2024, после проверок и замены ряда элементов, было принято решение заменить данный датчик на новый, т.к. других вариантов возможных причин проблем не оставалось. В итоге новый оригинальный датчик показал корректные значения - т.е. датчик от Exist показывал ложные значения (в некоторых режимах работы мотора). Также, осмотрев внимательно датчик от Exist и сравнив с новым оригинальным датчиком (номера запчастей одинаковые) оказалось, что датчик, купленный на Exist, имеет признаки поддельного товара (конструкция рабочего элемента, шрифт отличается от шрифта производителя, контакты без позолоты). Я обратился в филиал Exist, где забирал датчик, и написал заявление на возврат товара ненадлежащего качества (прилагаю), в котором просил возместить только стоимость датчика - однако мне в письменной форме отказали (отказ прилагаю). Из моих затрат (то, что могу подтвердить чеками и заказ-нарядами), округляя: 1. Датчик Exist - 9000 рублей; 2. Первая замена датчика, бензонасос (т.к. некорректный датчик показывал проблему поступления топлива), замена бензонасоса (вернуть уже установленный насос невозможно), замена датчика ненадлежащего качества на новый оригинальный датчик - 21000 рублей; 3. Стоимость нового оригинального датчика - 15500 рублей. ИП филиала/Exist не стали проводить экспертизу, сослались на договор (прилагаю) и некорректные заказ-наряды (т.к. ни одна СТО не вносят в свои заказ-наряды номера запчастей клиента). У меня есть все фото - датчика сразу после покупки, его фото после снятия в марте 2024, фото нового оригинального датчика (где очевидны различия, хотя при одинаковом номере запчасти производитель никогда не меняет вид и характеристики товара), фото датчика с сайта Exist (где также видно те же различия с фактически проданным датчиком). Я уверен, что любая экспертиза подтвердил подделку товара. А если товар подделан, то не обязательно даже устанавливать факт некорректных показаний (однако можно сделать и это) - т.к. поддельный товар говорит о том, что товар был ненадлежащего качества до передачи его покупателю. Что можно сделать в данной ситуации и можно ли? Я был готов требовать только стоимость датчика на день покупки в Exist (9000 рублей), сейчас хотелось бы вернуть все затраты, включая моральный вред (я также потратил немало времени, чтобы разобраться в проблеме). Мне повезло, что мотор не был поврежден (надеюсь последствий нет) в процессе эксплуатации контрафакта. На что я могу рассчитывать в этой ситуации? Также из договора мне не ясны роли Exist и филиала (индивидуальный предприниматель, который и подписал отказ в возврате) - непонятно куда в данном случае писать заявление по факту продажи контрафакта - в Роспотребнадзор и/или в Прокуратуру? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4097407, Владимир, г. Санкт-Петербург
Авторские и смежные права
Все работы она вернула кроме одной, и преподаватель вуза всячески ей угрожает, вплоть до написания заявления в полицию
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия преподавателей вуза. Дочь обучаясь в институте искусств, на бюджете. Все материалы для выполнения работ закупались самостоятельно, т.е. институ не предоставлял ничего. Однако все работы институт забирал. Правомерно ли это? Сейчас по истечении двух лет дочь брала некоторые работы для выставки, и ее заставили написать расписку. Все работы она вернула кроме одной, и преподаватель вуза всячески ей угрожает, вплоть до написания заявления в полицию.
, вопрос №4096241, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 31.03.2020