Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отмена очередного отпуска
Здравствуйте. У меня возникла вот такая проблема. Сегодня (30 марта) в нашей организации (мсч-128 ФМБА России) вышел приказ главврача об отмене отпусков с первого апреля на неопределенный срок( предположительно до июля).
Мой отпуск как раз начинается с первого апреля. Но так как я уже «сидел на чамоданах» а билеты к место прописки уже куплены, то я не желаю оставаться и работать. В отделе кадров мне сообщили, что мой отпуск уже забраковали.
В планах у меня было уйти в отпуск с последующим увольнением (хотел уйти просто в очередной, найти работу, а потом вернуться, за две недели до окончания отпуска, и написать заявлении об уходе, чтобы не отрабатывать две недели. Хотелось бы уточнить какое и как написать об этом заявление и уехать со спокойной душой
Здравствуйте.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вас должны были письменно запросить согласие, и только после отзывать.
Если Вы получили отпускные, расписались в приказе об отпуске, то можете спокойно ехать.
Добрый день, Владислав.
Вам не могут отказать в оплачиваемом отпуске или перенести без Вашего согласия.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Как видите согласие нужно в любом случае.
Ну и уж тем более не могут отказать в увольнении ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Крепостное право отменили давно.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Частью второй этой же нормы предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте Владислав.
Сегодня (30 марта) в нашей организации (мсч-128 ФМБА России) вышел приказ главврача об отмене отпусков с первого апреля на неопределенный срок( предположительно до июля).
Начать необходимо с главного, данный приказ пока он не признан ухудшающим положение работников и не подлежащим в связи с этим применению работником должен выполняться в силу статьи ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска следует что:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Так вот таким локальным актом работодателя являются правила внутреннего трудового распорядка, положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников, сам приказ работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты),
Т.е. необходимо здесь вести речь не об — отмене отпуска, лишить отпуска как такого работника не могут по закону, а о его переносе на другой срок. для этого необходимо внимательнее изучить локальные акты организации, да и сам ведь приказ тоже на чем то должен быть основан как локальный акт.
Т.е. это допускается при определенных условиях указанных в трудовом законодательстве.
В отделе кадров мне сообщили, что мой отпуск уже забраковали.В планах у меня было уйти в отпуск с последующим увольнением (хотел уйти просто в очередной,
Ну вот уволиться Вы вправе в любом случае, здесь уже никаких ограничений в принципе быть не может, при этом получить за неиспользованный отпуск соответствующую компенсацию в соответствии со статьей ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника из которой прямо следует что:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Хотелось бы уточнить какое и как написать об этом заявление и уехать со спокойной душой
Поэтому я бы не спешил здесь с выводами относительно неправомерности действий работодателя, вполне себе допускаю что все оформлено правомерно и в рамках закона, тем более там тоже работают кадровики и ведомственные юристы.
Как Вам это сообщили? Если по телефону, то это нарушение со стороны работодателя.
т.е. порядок должен был быть такой
— уведомление работника
— получение согласия
— приказ об отзыве
— внесение изменений в график отпусков.
При отсутствии согласия, работника не могут обязать отказаться от отпуска
То есть отпуск, который утвержден графиком отпусков, они у меня отобрать не имеют право? А он как раз начинается 1 апреля и приказ главврача о том, что отпуска с первого апреля бракуются