Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли данное требование ИП в отношении работника?
Здравствуйте!
Я работаю с 1.10.2019 официально у ИП. С ноября 2019 ИП уехал в другой город и нанял управляющего на своё место, при этом сделав на него доверенность. 17.03.2020 я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 1.04.2020 по 14.04.2020 последующим увольнением. Управляющий его согласовал. В доверенности прописано его право на приём/увольнение сотрудников. 19.03.2020 управляющего отправили в отпуск с последующим увольнением. Заявление в бухгалтерию я направила 27.03.2020, известив об этом ИП. В этот же день бухгалтерия выпустила приказ о предоставлении отпуска. На что ИП написал, что я официально в текущий отпуск не иду, т.е. он отказывается удовлетворить мои требования и предлагает свои. А именно: написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Насколько правомерны его отказ и требования, учитывая у меня наличие уже подписанного и согласованного управляющим заявления на отпуск и приказа?
Добрый день. Эти требования и отказ в предоставлении вас вам отпуска с последующим увольнением неправомерным. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, В соответствии со статьей 10 федерального закона о прокуратуре. Жалобы следует писать в двух экземплярах, на ваших экземплярах принимающая сторона должна поставить отметку о том что эти жалобы были приняты. Или пишите и отправляйте их по почте заказным письмом
правомерны его отказ и требования, учитывая у меня наличие уже подписанного и согласованного управляющим заявления на отпуск и приказа?Анна
Добрый день!
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, если проработали в организации не менее 6 месяцев. Поэтому отказ в предоставлении вам отпуска с последующим увольнением неправомерен, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру района.