8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Объединение двух отделов и организация одного отдела без руководителя

Здравствуйте. В образовательном учреждении необходимо произвести объединение двух отделов (юридический и контрактный) с выводом должностей начальников юр отдела и контрактной службы. Может ли вновь созданный юридическо - контрактный отдел быть переподчинен вышестоящему руководству (Заместитель директора департамента) и чем это регламентировано?

, Иван, г. Южно-Сахалинск
Алексей Байкалов
Алексей Байкалов
Юрист, г. Курган

Добрый день, Иван.

Как я понимаю, речь идет о бюджетном учреждении? У вас ГБУ или МКУ? Или иная организационно-правовая форма?

0
0
0
0
Может ли вновь созданный юридическо — контрактный отдел быть переподчинен вышестоящему руководству

Иван

Да, может.

Внутренняя структура учреждения может создаваться исходя их потребностей данного учреждению. При этом новая структура будет определяться положением данного учреждения о структуре учреждения и положением об отделе, который создается. Данное положение утверждается приказом руководителя учреждения. 

Точный ответ на ваш вопрос можно будет дать, если вы укажите тип учреждения в соответствии с положениями ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

0
0
0
0
Иван
Иван
Клиент, г. Южно-Сахалинск

ФГБОУ

Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Иван.

 Может ли вновь созданный юридическо — контрактный отдел быть переподчинен вышестоящему руководству (Заместитель директора департамента) и чем это регламентировано?

Вы не указали тип образовательного учреждения, а также является оно федеральным или региональным что имеет значение для определения порядка его подчиненности.

В общем насколько я понимаю, речь идет об изменении внутренней структуры образовательного учреждения, т.е. из двух отделов как его структурных подразделений если они определены именно в этом качестве.

Для таких структурных изменений необходимо в любом случае решение учредителя образовательного учреждения, на основании которого администрация образовательного учреждения проводит соответствующие мероприятия.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ  Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций следует что:

4. Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ  Статья 27. Структура образовательной организации следует что:

1. Образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.
2. Образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения,

При этом если согласно уставу образовательной организации она подчиняется полностью или в определенной части соответствующему вышестоящему органу, и это распространяется в том числе и на ее структурные подразделения ведь они сами по себе не могут существовать. в этом плане все остается по прежнему, и объединенный отдел также будет подчинен ему в этом порядке.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ  Статья 25. Устав образовательной организации следует что:
 

2. В уставе образовательной организации должна содержаться наряду с информацией, предусмотренной законодательством Российской Федерации, следующая информация:
1) тип образовательной организации;
2) учредитель или учредители образовательной организации;
3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;
4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.
0
0
0
0

Другое дело, когда происходит реорганизация образовательного учреждения именно государственного или муниципального в целом, здесь уже процедура требует положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ  Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций следует что:

11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

Порядок регулируется постановлением Правительства РФ  от 6 февраля 2014 года N 84 «Об утверждении Правил проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации и Правил создания комиссии по оценке последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации и подготовки указанной комиссией заключений», полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

0
0
0
0

Но насколько я понял из вопроса, в нем идет речь именно об изменении внутренней структуры образовательной организации, а не самой образовательной организации в целом, если это не так уточните пожалуйста.

А значит здесь порядок более упрощенный и образовательная организация обладает полной самостоятельностью в принятии таких решений, но помимо этого согласование как с учредителем так и вышестоящим ведомством требуется в любом случае, тем более когда это государственная или муниципальная образовательная организация как у Вас — ФГБОУ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Социальное обеспечение
Супруга написала рапорт на пенсию во ФСИН, начальник отдела и начальник учреждения подписали
Супруга написала рапорт на пенсию во ФСИН, начальник отдела и начальник учреждения подписали. Сейчас в кадрах говорят, что надо переписать. Так как говорят, что его не примут в пенсионном в управлении.
, вопрос №4103156, Андрей, г. Курск
Защита прав работников
Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления
Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?
, вопрос №4102967, Наталья, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте.В 2020 году, я обратилась в одну организацию, КПК.Приобрела участок земельный, где он находится
Здравствуйте.В 2020 году,я обратилась в одну организацию,КПК.Приобрела участок земельный,где он находится даже незнаю.Оказалось что организация обманывает людей,и много уже жертв,я в том числе.В 2021 году на них завели уголовное дело, поместили в СИЗО, комне домой приходили из полиции,взяли объяснительную,на суд не приглашали так как много потерпевших, скажите пожалуйста вернут ли мне материнский капитал,сумма не маленькая.Прошло уже достаточно времени,мне никто не звонил.
, вопрос №4102949, Надежда, г. Москва
Земельное право
Здравствуйте, я живу в таунхаусе по забору растет плющ (вертикальное озеленение), и долгое время плющ рос на
Здравствуйте, я живу в таунхаусе по забору растет плющ (вертикальное озеленение), и долгое время плющ рос на сторону соседей, и в один момент соседка нам предъявила претензию чтобы мы за свой счет наняли садовника и провели ей работы по удалению нашего плюща. Что нам делать? правомерно ли это?
, вопрос №4100985, fixe idee, г. Краснодар
Защита прав работников
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и через три дня я должен выйти на новый график, в компании произошла реструктуризация ,обьединили два отдела, функционал не поменялся, за два месяца меня не предупредили об изменении, скажите, они сейчас по правилам должны будут предложить мне изменения, а могу я два месяца работать по старому графику, а потом перейти на новый
, вопрос №4100897, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 23.03.2020