Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое наказание понесёт генеральный директор?
может ли генеральный директор принять сотрудникана должность директора без оформления трудовых отношений. Какое наказание за нарушение законодательства?
Добрый день,
Заключение трудового договора является обязательным условием оформления трудовых отношений.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 Трудового кодекса)
Обратите внимание, что российское законодательство знает понятие и работа по гражданско-правовому договору(гпд), но он по ряду признаков отличается от трудового договора. (гпд, как правило, заключается для выполнение разовой работы, при гпд на её стороны не распространяется режим работы организации и проч.)
Невыполнение требования о надлежащем оформлении трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Без надлежащего оформления трудовых отношений ни о какой материальной ответственности речи идти не может.
Я бы рекомендовала подумать о целесообразности продолжения работы у данного работодателя.