Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои права нарушены как работника и как человека?
Работала на складе металлопроката. В связи с переводом на другую должность была инвентаризация. При которой обнаружилась недостача в 153т р из 30миллионов. Прошло уже полгода как я работаю на другой должности, а числюсь на старой из-за недостачи. 120 тысяч я доказала, что нет моей вины и попросила работодателя написать соглашение на выплату 33тыс руб. Но только из за того чтобы меня перевели, потому что условий хранения на складе не было. Полтора месяца меня не могут перевести, главный бухгалтер ссылается на то, что я должна закрыть все эти вопросы. В итоге сейчас я теряю ежемесячно по 20т в окладе. Я воспитываю одна ребёнка и помощи нет. Какие права мои нарушены как работника и как человека? Как теперь выйти из ситуации чтобы меня все таки перевели на мою должность на которой я работаю уже полгода. Спасибо
Здравствуйте!
При учете того, что вы должны были подписать документы о материальной ответственности за продукцию или оборудование, то вы по сути должны предприятию разницу между обоснованным потерями и неучтенными. Но тот факт, что вас не переводят на другую должности и по итогу вы не получаете по факту заработанные деньги не вписывается в рамки закона. В соответствии с ТК РФ Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Закон не предусматривает отказ в переводе по причине недостачи. Данные действия подлежат обжалованию.