Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли требовать выплату от работодателя за риски?
Здравствуйте, я работаю в компании которая занимается выловом и транспортировкой рыбы. Я работаю на судне которое курсирует Петропавловск-Камчатский - Владивосток - Пусан (Корея) - Циндао (Китай). Экипаж не спрашивали хотим ли мы пойти в Корею - Китай просто отправили. Сейчас грозятся что по приходу нас спишут с судна и посадят другой экипаж, а нас на карантин т.е. Мы скажем так потеряем место работы и будем вынуждены ждать снова вызов на судно. В апреле судно должно идти в Китай на 2 месяца на ремонт. В связи с такой ситуацией хотел бы задать вопрос. Возможно требовать выплаты от работодателя за риски? Мы устроены официально по коллективому договору. И законно вообще при такой обстановке отправлять людей в стану с такой эпидемиологической обстановкой?
Анатолий, трудовое законодательство позволяет работодателю уволить работников по его (работодателя) инициативе только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 81 ТК РФ). Главное, чтобы вы сами не делали глупости и не подписывали заявления по собственному желанию или в административный отпуск (за свой счёт). Для увольнения вас в связи коронавирусом у работодателя должны быть заключение врачей о том, что вы больны и ваша болезнь не позволяет вам работать по вашей специальности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ). А вот что касается того, отправлять вас в страну с такой эпидемиологической обстановкой или нет, вопрос спорный и неоднозначный. Надо выяснять, насколько ваша работа предусматривает общение с заражёнными людьми. Судя по информации, Китай прилагает все усилия для борьбы с болезнью. И потом неизвестно, насколько достоверна информация о заболевании. Очень много фейковых вбросов. Очень может быть, что много лжи и спекуляций вокруг этой болезни. В своё время ВОЗ «заработала» много денег на свином гриппе, который оказался менее опасным, чем простой грипп. И надо смотреть ещё ваш коллективный договор, что там есть про такие ситуации. Если нет — надо вносить.