Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 93 ТК
Жена беременна 3-им ребёнком, имеется ли право у мужа на неполный рабочий день или неделю.еееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее
Доброе утро, Николай.
Положения статьи 93 ТК РФ для работающего мужа, жена которого беременна третьим ребенком, не применимы.
Изучите относящиеся в том числе и к Вам положения главы 41 ТК РФ.
Добрый день Николай!
Согласно ч.1 ст. 93 Трудового Кодекса РФ Ваша супруга имеет права на неполный рабочий день, если она работает. Если ваша супруга не работает, то Вы так же имеете право на неполный рабочий день, но не связи с тем, что супруга беременна, а в связи с наличием у Вас детей до четырнадцати лет, эта норма так же закреплена ч.1 ст. 93 ТК РФ.
В обоих случаях неполное рабочее время будет установлено работодателем только при наличии Вашего заявления об установлении неполного рабочего времени.
С уважением, Катерина.
Право есть, но помните:
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".