Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Генеральный директор моей организации хочет выполнять функции Генерального директора еще в другой организации
Генеральный директор моей организации (ООО) хочет выполнять функции Генерального директора еще в другой организации. Организации не как не связаны друг с другом.
Может ли это он сделать.
Если да, то как оформляется это внешнее совместительство.
Может ли Генеральный директор работать на полставки.
Здравствуйте!
На основании Трудового кодекса Российской Федерации статьи 276 «Работа руководителя организации по совместительству» руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
http://www.consultant.ru/docum...
Если разрешение имеется, то директор может работать по совместительству в другой организации. Порядок оформления совместительства не отличается от оформления совместительства по другим должностям.
https://glavkniga.ru/situation...
Может ли Генеральный директор работать на полставки.
Да, может.
Добрый день, запрета нет, поэтому генеральный директор, может являться таковым в нескольких организациях. Но согласно ст. 276 ТК РФ от руководителя потребуется разрешение в письменном виде:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом от Вас потребуется разрешение.
Специальных условий для данной ситуации не предусмотрено, в соответствии со ст. 282 ТК РФ,
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Если да, то как оформляется это внешнее совместительство.
От вас только согласие, при желании работника, внесете запись в трудовую книжку. Менять условия договора не требуется, если работник остается у вас работать по основному месту работы. Но, если он хочет, чтобы его основным местом работы была другая организация, а у вас работать по совместительству. То вам придется с нам расторгнуть трудовой договор и заключить трудовой договор о совместительстве. При этом в другой организации им будет заключен с работодателем основной договор. Естественно, сначала расторгается основной, затем основной договор заключается с новым работодателем по новому месту работы и уже с вами заключается договор о совместительстве.
При трудоустройстве на условиях внешнего совместительства принимаемый сотрудник предоставляет следующие документы:
— паспорт или иной подтверждающий личность документ;
— документ об образовании или его копия, если обязательным условием для трудоустройства являются специальные знания.
Далее заключается трудовой договор с внешним совместителем с обязательным указанием в нем особого характера занятости – внешнее совместительство. После этого составляется приказ о трудоустройстве на условиях внешнего совместительства.
Запись в трудовой книжке о работе совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Подтверждением этому является п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
http://www.consultant.ru/docum...
При этом на руководителей, которые сами являются собственниками имущества организации ч. 1 ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...